تحميل كتاب تقييم الوظائف ؛ القيم النقدية للصناديق التنظيمية pdf

هذا الكتاب يتناول أحد سياسات الأفراد التى غالباً ما تثير الجدل بين الإدارة العليا والعاملين ألا وهى تقييم الوظائف حيث اعتبرنا ان الصناديق التنظيمية بكل ما فيها من اختصاصات ومسئوليات وواجبات هى موضع عملية التقييم ، ثم بدأنا فى تقييمها بطرق متعددة سواء وصفية أو كمية آملين فى الوصول إلى الأجر العادل سواء كان الأجر النقدى أو المكافآت التشجيعية الفردية أو الجماعية أو الأجر غير المباشر المتمثل فى التأمينات الإجتماعية . وبجانب هذا الهدف الرئيسى فإن هناك أهداف أخرى لعملية التقييم تتمثل فى خلق جوهر من التفاهم والمحبة بين الإدارات والعاملين .